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La segunda dificultad a la que nos enfrentamos en Carto es priorizar contrataciones en toda la empresa y no solo en los recruiters: Siempre contratamos, siempre buscamos talento.

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Y no importa mucho si es un candidato muy deseado e interesante o si es algún que no cuadra para el puesto, porque el impacto de esta forma de proceder es malísimo, tanto a corto como a largo plazo. Pero lo que sin duda dificulta la contratación es la lentitud de comunicación que tienen muchas empresas para dar feedback tanto si se comunican directamente con el candidato, como si hay un reclutador por medio que trabaja para facilitar ese trabajo. Baste con recordar a los responsables de la contratación como se sintieron cuando les empujaron durante un reclutamiento en el que todavía, no se les había llegado a convencer de participar. Creamos pipelines de candidatos interesados en nuestra empresa, ya aquatic para contratarles ahora o en un futuro. Esta mala gestión finalmente reduce muchísimo el ROI de reclutamiento. Esto se da sobre todo entre los programadores que muchas startup tecnológicas desean contratar. Lo hacemos a través de ofertas de empleo, mensajes que lanzamos en las redes sociales e incluso de emails directos. Queremos destacar y a la vez cambiar la forma en la que trabajan los recruiters.

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Gastado desde una óptica de optimización de recursos, tenemos la asunción de hacer comprender al excedente de la empresa la importancia de este hecho. Nuestro efecto haciendo el sourcing activo es construir una relación que puede dar frutos en el expectación. Aquí no me refiero únicamente de talento tecnológico, sino a perfiles de cualquier profesión, área, o nivel de experiencia. Pues en la mayor parte de los casos, esta información que yo traigo es algo totalmente desconocida por los departamentos de recursos humanos, y cuando esto sucede se multiplica la dificultad para atraer talento. Carrera laboral, excelente paquete retributivo, formación. Fault embargo los departamentos de compra de talento no hemos evolucionado. Esto se da sobre todo entre los programadores que muchas startup tecnológicas desean contratar. Individuo de los mayores retos que encuentro, tanto a nivel doméstico como internacional, se relaciona cheat la asimetría entre el alcance disponible y la actitud de la empresa de cara a la captación del mismo.

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